人事制度

ここ4～5年、人事制度は年々複雑になってきています。

在宅勤務制度導入時は、「社員在宅勤務規程」を作りました。

在宅勤務制度も落ち着きました。

次は、在宅勤務特例規程。

ご主人の転勤に伴って遠方に移る社員が会社を止めなくてすむ制度導入のためです。






さらに、契約社員の無期雇用転換制度も整備中。

当然ですが、どの規則、規程も穴があると必ず問題が起こります。

それぞれ異なる立場の社員全員が納得するものでなくてはなりません。

物事をあらゆる方向から見て、考える力のある人事専門家の大切さを実感しています。