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月末の最終金曜日がプレミアムフライデーだって。
次回のプレ金は31日で、年度末のどんずまり。
午後3時から乾杯ができるといいけど。。。
残業時間については、繁忙期の1カ月100時間の残業が認められるのでしょうか。
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トラブルが発生したときや、繁忙期にはどうしても残業が多くなります。
人手に余裕のない中小企業は大変です。
急に効果を出すのはむずかしいですが、長時間労働を減らすには投資しかないと考えています。
ITと人材への投資。
社員の多能化も必要です。
Work Happyを目指していきましょう。
